派想网当6月17日的晨光亮起，华宇组的第一批成员已经站在了考核的起点。这份通知并非简单的任务分配，而是一张通往未来的船票——老四团队主网建设规划正式启动，清单第九项考核的号角已经吹响。
主网升级并非一蹴而就。老四团队的规划如精密的齿轮咬合，三个清晰阶段构成了不可逆的蜕变进程。
第一阶段（6.17-6.27）：先锋试水，探路前行
华宇组部分成员率先踏入考核场域。这十天，是团队精心设计的“压力测试”，更是一块宝贵的探路石。先行者将亲历考核流程，为后来者扫除迷雾，积累经验。对尚未接到通知的成员而言，这同样是珍贵备考期——主网建设已从蓝图进入实操，备战意识刻不容缓。
第二阶段（6.28-7.31）：全员推进，生态初成
七月流火，考核覆盖至华宇组全员。随着参与度大幅提升，主网建设也迎来关键配套：新模块陆续接入，工作流程被悄然优化，业务处理效率加速提升。主网不再是抽象概念，它开始真正生长血肉，为团队提供便捷的操作体验。
第三阶段（8.1-9.30）：全面迁移，成熟启航
金秋时节，全员完成考核并实现“9绿迁移主网”目标。主网接入更丰富的生态功能，系统稳定性与扩展性完成质的飞跃。此时的主网，已如一棵根系深广的大树，标志着建设正式迈入成熟阶段。
面对未接考核的成员，老四的建议如明灯照亮路径：
“优先完成主网新增补充考核，查漏补缺；每次‘小闪’提示后及时查看进度，清单第9项显示‘已迁移’即自动完成迁移；持续提升专业知识储备，考核对专业能力有明确要求；坚守诚信原则，杜绝投机取巧。”
这四点建议，是通往“9绿”最坚实的阶梯。每一次查漏补缺都是根基的加固，每一次“小闪”后的查看都是对系统脉动的敏锐感知，每一分知识积累都是专业壁垒的无声垒筑。而诚信，则是贯穿始终的灵魂之光。
老四提醒，考核发放节奏因人而异。不必焦虑于他人进度，当以耐心和系统化学习为舟，静待水到渠成。这份规划的精妙之处，正在于它既保证了主网建设的有序性，也为每位成员铺就了清晰可见的成长路径。
主网升级的倒计时已经开始，九十天是倒计时的沙漏，亦是团队蜕变的沙场。考核并非冰冷关卡，而是锤炼个体与凝聚集体的熔炉。当每位成员点亮自己那盏“绿灯”，整个团队的主网才真正拥有了璀璨光芒。
技术升级的表象之下，是人才网络的深层进化。主网建设之路，终将印证：在区块链的世界里，真正的“主网”并非代码构筑的冰冷节点，而是由无数个点亮绿灯的个体交织而成的人才网络，那些信任的勋章永远在彼此眼中闪烁。
