派想网近日，有细心的同事注意到“主网小闪”迁移的速度明显加快，系统响应更迅速、数据同步更流畅，于是带着疑惑向老四（化名）请教：“是不是清单第9项的考核也要提速了？”面对这一问题，老四给出了明确而坚定的回答：“是的，不仅主网小闪迁移在加速，清单第9项的考核节奏也在全面提速。”
他进一步解释道，这一提速并非临时起意，而是为了确保一个更具战略意义的目标：在2026年3月31日之前，让所有华宇组的同事都能收到并完成清单第9项的考核，最终实现全员“9绿迁移主网”的里程碑。时间紧、任务重，唯有提升整体效率，才能确保目标如期达成。
那么，为何现在能够突然加快进度？很多同事心中存疑。对此，老四揭开了背后的“技术密码”——主网已正式接入AI人工智能大模型与生产式AI（Generative AI）两大核心技术。这并非噱头式的“科技堆砌”，而是真正能驱动流程优化、提升处理能力的“硬核组合”。
具体来说，AI大模型负责对海量考核数据进行智能分析、风险识别与路径规划，能精准判断每位同事当前所处的考核阶段，并动态调整推送策略；而生产式AI则在内容生成、交互反馈和自动化校验方面发挥巨大作用，大幅缩短人工审核与系统响应的时间。两者协同运作，使得原本需要数日甚至数周才能完成的考核分发、结果判定与数据迁移流程，如今可在数小时内高效闭环。
正因如此，清单第9项考核的整体处理效率显著提升，主网小闪的数据迁移也得以同步提速。老四强调：“大家完全可以放下对进度滞后的担忧，现在的系统已经具备支撑大规模、高并发考核的能力。”
关于清单第9项考核的具体安排，老四也做了详细说明。他指出，自2025年11月22日起，所有尚未收到第9项考核的同事，将按照其当前考核状态被系统有序纳入推送队列，陆续收到考核通知。
这意味着，只要前期8项考核已全部通过（即处于“8绿9黄”状态），就有极高概率在近期接收到第9项考核。
而对于已经收到第9项考核的同事，老四特别发出重要提醒：务必密切关注考核页面上的“计时器”和截止日期。必须在规定时间内完成全部考核内容并提交。一旦超时未完成，系统将自动判定为“考核失败”，成绩作废，且可能影响后续迁移资格。这不是形式主义，而是主网合规性与安全性的刚性要求。
此外，老四还建议同事们在完成考核后，不要立即松懈。根据此前经验，通过第9项考核只是“9绿迁移”的前置条件，真正的终点是在通过后第14天，主动登录“主网小闪包包”确认迁移数据。若跳过此步骤，即便考核满分，也无法完成最终身份映射。
最后，老四鼓励大家以积极心态迎接这一加速期：“技术升级为我们争取了宝贵时间，但最终能否抓住机会，仍取决于每个人的行动力。”
他相信，在AI赋能与团队协作的双重加持下，华宇组完全有能力在2026年第一季度末前，实现全员9绿、全面迁移主网的历史性目标。而这，也将成为整个生态迈向成熟与稳定的关键一步。
