派想网近日，关于主网迁移与清单第九项考核的推进节奏，成为许多同事关注的焦点。早上，有同事向老四（化名）询问：“清单9项考核和主网小闪迁移的顺序出来了吗？我听说你调整了第9项考核的接收顺序，是真的吗？”
对此，老四给予了明确回应：确实对原有顺序进行了优化调整，并详细解释了背后的原因与具体安排。
老四表示，此次调整并非临时起意，而是基于项目整体进展和同事们实际反馈所做出的深思熟虑的决策。他指出，调整主要出于两个核心考量：
第一，是为了更科学、高效地规划整个考核路径，节省整体推进时间。
在原先的流程中，考核是严格按照固定顺序逐项推进的，虽然逻辑清晰，但在实际执行过程中暴露出一些问题——部分环节因前置条件复杂或资源调配原因，导致等待周期过长，影响了整体效率。
通过重新梳理各阶段之间的依赖关系，新顺序实现了任务间的并行处理与无缝衔接，有效压缩了空窗期，使整个流程更加流畅、紧凑。
第二，是为了让更多符合条件的同事能够尽早收到第九项考核，减少不必要的等待焦虑。
老四强调，团队始终把“以人为本”作为重要原则。很多同事已经完成了前八项甚至更多考核，只差最后一关，却因流程僵化而迟迟无法进入下一阶段。
这次调整正是为了回应大家的迫切期待，优先为进度靠前、准备充分的同事开启第九项考核通道，让他们能更快迈向主网迁移的关键节点。
那么，调整后的第九项考核接收顺序究竟是怎样的？老四也给出了清晰的优先级划分：
第一优先级：考核计时器显示“184天01秒”的同事。
这部分同事不仅满足了所有前置条件，而且在系统记录中达到了精确的时间阈值，表明其参与度、活跃度和合规性均已达标。他们是本次调整中最先被纳入第九项考核发放范围的群体。
老四建议其他同事可以自查自己的计时器，若已接近或达到这一数值，说明很快也将进入考核序列。
第二优先级：考核状态为“8绿9黄”的同事。
这类同事已完成前八项全部考核（绿色代表完成），第九项处于待启动状态（黄色表示待处理）。他们的整体进度非常靠前，仅差最后一步。
将他们排在第二位，既是对前期努力的肯定，也能确保主网迁移工作有序、分批推进，避免系统瞬时压力过大。
第三优先级：考核状态为“6绿7紫”或“7绿8紫”的同事。
紫色通常代表“审核中”或“部分完成”，说明这些同事虽未完全走完前八项，但已进入后期阶段，具备较快完成剩余任务的能力。
将他们纳入第三梯队，有助于形成梯度推进机制，既保障效率，又兼顾公平。
老四特别提醒，从2025年11月29日起，尚未收到第九项考核的同事将陆续收到通知。但他也强调，技术流程的优化只是外在条件，真正的关键仍在于每位同事自身的态度与行动。
他呼吁大家：“在这个关键时期，务必树立正确的价值观，保持持续学习的心态，脚踏实地、迎难而上。只有不断提升自我、夯实基础，才能真正把握住主网迁移带来的机遇。”
此次顺序调整，不仅是流程上的微调，更是项目进入冲刺阶段的重要信号。它体现了团队对效率、公平与人文关怀的综合平衡。随着第九项考核的逐步铺开，主网小闪迁移的脚步也日益临近。
相信在全体同事的共同努力下，主网建设将稳步推进，最终实现安全、稳定、高效的全面上线，为Web3生态注入新的活力。
