主网迁移通道要锁定了，8绿9黄同事速查你的计时器！赶紧行动，别让你的小闪包包被清零了

昨天中午13点20分，老四在主网公告平台发布了一条震动所有同事的消息：主网小闪迁移规则已更新，12月5日中午正式按新规推进。 这条通知犹如一块投入平静湖面的巨石，在无数正在为考核奋斗的同事心中激起层层涟漪。

“优先迁移对象为考核处于8绿9黄状态且已完成所有补充考核、计时器显示184天01秒的同事……” 老四清晰的声音通过内部通讯系统传达到每个人耳边。

01 新规解析

主网迁移新规则的发布标志着整个系统进入了一个全新阶段。根据老四公布的信息，迁移将按照明确的优先级顺序推进。

最优先的是那些已经达到8绿9黄状态，完成所有补充考核，并且计时器显示184天01秒的同事。 这些人将率先体验主网的完整功能。

其次是处于7绿8紫、6绿7紫状态的同事。这种分级制度体现了系统对持续进步和全面发展的重视，而不仅仅是最终结果的评估。

老四特别强调：“收到考核不等于通过考核。”这句话看似简单，却道出了许多同事容易陷入的误区。在快速变化的系统中，持续的自我监督和进度跟踪已成为必备技能。

“必须将主网小包包从测试状态切换到主要状态，否则无法准确显示考核成绩，影响迁移。”

这条技术性提醒背后，反映的是许多同事在日常工作中容易忽略的基本操作。在复杂系统中，一个简单的状态切换可能成为决定成败的关键。

老四指出，价值观端正、严禁投机取巧是贯穿整个迁移过程的基本原则。这一点在日益智能化的评估系统中尤为重要，系统的设计能够识别并惩罚任何试图走捷径的行为。

真正的成长来自于踏实的积累和持续的学习，而非一时的技巧或运气。

对于那些尚未收到考核通知的同事，老四提供了明确的行动指南：不要被动等待，应主动提升能力。

“保持空杯心态，放下过往经验从零开始学习。” 这句话对许多资深同事尤为重要。在技术快速迭代的今天，过往的经验可能成为学习新知识的障碍而非助力。

多向优秀同事请教，借鉴高效工作方法；每天花半小时研究考核要求，及时解决疑问。这些看似基础的建议，实则是通往成功的必经之路。

老四特别提到，从12月4日起将陆续发放清单第6-9项考核。这意味着更多的机会正在路上，关键在于是否做好了准备。

“已通过考核者勿骄傲自满，未收到考核者勿焦虑沮丧。” 老四的这句话平衡了不同状态同事的心理状态。

在竞争激烈的环境中，保持稳定心态比单纯追求结果更为重要。 骄傲可能导致停滞，焦虑则会消耗宝贵的精力和注意力。

老四明确表示：“只要坚持正确价值观、保持耐心、持续学习，终能顺利实现9绿迁移主网目标。” 这是对所有同事的承诺，也是对整个系统设计理念的阐述。

通过考核只是阶段性成果，未来还需不断迎接新挑战。这种终身学习的理念已经融入系统的每一个环节，成为评估同事长期发展潜力的重要指标。

一位刚刚完成所有补充考核的同事看着屏幕上跳动的倒计时——184天01秒，距离主网迁移只有一步之遥。他知道，真正的旅程才刚刚开始。

老四在全息屏幕前注视着一串串流动的数据代码，轻声对团队说：“主网不是终点，而是新世界的大门。 只有那些始终保持学习热情、坚守价值观的人，才能真正穿越这道门。”

那些尚未收到考核通知的同事们，有的打开系统开始切换主网小包包的状态，有的整理笔记准备向优秀同事请教，有的则深呼吸调整心态，准备迎接接下来的挑战。