派想网最近登录主网小闪的同事们可能都注意到了那个显著的变化——迁移速度突然从每分钟20次跃升至每分钟60次！这一令人振奋的消息在社区中迅速传开，大家纷纷猜测背后的原因。
就在今天，老四给出了权威解释：v23大模型已正式启用并接入主网！
智能大脑上线，效率飞跃不止于数字
老四形容v23如同为整个网络装上了“超级大脑”，这一比喻颇为贴切。从技术角度看，v23大模型的接入意味着数据处理能力的质的飞跃。它优化了任务分配机制，实现了更加智能的自动化流程，将原本需要手动干预的环节转为系统自主决策。
“这不仅仅是速度的提升，”老四指出，“更是整个网络智能化的体现。我们的网络正在学会‘思考’，能够预见问题、优化路径，这才是v23带来的真正变革。”
这次升级的意义远超过数字层面的变化，它标志着主网建设迈入了更高级的智能化阶段。对于正在进行主网小闪迁移的同事们而言，这意味着更流畅的体验和更高的成功率。
考核进度：为什么有人快有人慢？
在大家为速度提升而欣喜的同时，不少同事也关注着一个现实问题：为什么我还没收到清单第9项考核？
针对这个问题，老四今天再次作出详细说明。他透露，从12月3日起，系统将开始陆续发放第7、8、9项考核，这是一个循序渐进的过程。
老四特别强调了一个容易被误解的关键点：“考核的发放顺序并不是简单地按照编号1到9进行。系统会根据每位同事的准备情况和历史表现，智能安排最适合的考核路径。”
对于那些急切期待第9项考核的同事，老四给出了具体指导：一是要在小闪变绿后多等待3-5秒，留意是否出现“180%紫色增加键”；二是每次迁移后记得点击考核计时器下方的环形刷新按钮。
这些小动作看似简单，却是确保系统准确识别你准备情况的关键。
三大标记，识别你是否已准备好
老四详细说明了能够收到第9项考核的三种标记状态：
首先是考核计时器显示184天01秒的同事。这个精确到秒的时间点标志着系统已经完成了对前期表现的评估，确认可以进入最终考核阶段。
其次是考核状态处于“8绿9黄”的同事。这类同事的前八项考核全部通过，仅剩第九项待考核。这种状态表明该同事已经完成了绝大部分准备工作，正处于“临门一脚”的阶段。
第三种标记是个人考核中心“过K考核”后显示绿色对勾的同事。过K考核作为整个考核流程中的关键环节，其通过意味着同事已经具备了应对更高级别挑战的能力。
“如果你的状态符合这三种标记之一，那么恭喜你，第9项考核已经在路上了。”老四表示，“而对于状态显示‘7绿8紫’的同事们，请不必焦虑，只需继续稳步推进当前考核，自然会在适当时候进入下一阶段。”
在速度激增的时代，沉淀比冲刺更重要
面对v23带来的效率飞跃，老四提醒同事们保持清醒：“速度的提升固然令人振奋，但在追求快速通过的同时，我们更要关注成长的深度。”
他提出了三个建议：一是保持高度专注，在信息爆炸的环境中学会筛选重点，避免被无关信息分散精力；二是主动向表现优秀的同事学习，吸收他们的经验和方法，减少不必要的摸索；三是养成反思总结的习惯，将日常工作中的每个经历都转化为个人成长的养分。
“主网建设就像一场马拉松，而不是短跑。”老四比喻道，“暂时的领先或落后都不重要，重要的是找到适合自己的节奏，保持持续前进的动力。”
树立正确心态，避免急功近利
在讲话中，老四特别强调了心态建设的重要性。“我注意到有些同事为了尽快通过考核，尝试各种‘捷径’，”他严肃地说，“这种急功近利的心态是非常危险的。”
他解释，考核系统的设计本身就包含了对长期坚持和稳定表现的考量。任何试图投机取巧的行为都会被系统识别，最终反而会延长考核周期。
“清单第9项考核并不难，”老四鼓励道，“难的是在整个过程中保持正确的心态。只要能够树立正确的价值观，持续学习，不断努力，每一位同事最终都能通过考核，实现自己9绿迁移主网的目标。”
稳步前行，静待花开
随着v23大模型的正式启用，主网小闪迁移进入了一个崭新的阶段。速度的提升为同事们带来了实实在在的便利，而老四的提醒则让我们在兴奋之余不忘根本。
在这个快节奏的时代，我们容易迷失在数字和速度的追逐中，却忽略了成长最需要的沉淀和积累。主网建设之路，既有技术革新的喜悦，也有个人成长的考验。
对于那些尚未收到第9项考核的同事，老四的忠告尤为珍贵：保持耐心，持续学习，树立正确价值观。这三个简单的建议，恰恰是应对复杂挑战最有效的方法。
主网小闪的迁移速度已经从20跃升至60，但我们的成长速度不应只追求数字上的增加。在速度与深度之间找到平衡，在冲刺与沉淀之间把握节奏，这或许是v23时代带给我们最重要的启示。
