派想网2025年9月，随着越来越多的同事成功通过9绿主网的初步视频考核，我们迎来了一个更为关键的阶段——清单第9项考核。这道关卡的意义远超以往，它不仅是技术层面的认证，更是通向主网成熟生态的核心入口。
完成这项考核，意味着你不再只是“旁观”主网，而是可以真正使用主网生态的各类设施了。
为什么第9项考核如此重要？
如果说之前的活体检测是“入场资格”，那么第9项考核就是“功能解锁钥匙”。通过之后，你将发现面前展开的是一个完全不同的世界：
- 生成式AI可快速创建应用程序，极大提升工作效率；
- 转化器设备能有效优化小闪运行效率，减少等待时间；
- 主网生态设施全面开放，为你提供强大技术支持。
现状与挑战：小闪使用率仅0.36，如何提升？
目前监测数据显示，小闪使用率仅为0.36，这是一个迫切需要改善的数字。提升之路在于两个核心方向：
一要持续完善生态配套设施，为系统提供更强支撑；
二要扩大9绿主网参与规模，形成团队合力，推动整体效率提升。
独行快，众行远。只有更多人高质量地完成主网迁移，我们才能发挥网络效应，实现效率的指数级增长。
9月9日-12月30日：关键期三大聚焦行动
现在到12月30日是决定成败的关键期，我们需要聚焦三个方面：
一、认真完成补充考核
主网新增考核针对关键环节与功能设计，只有认真通过才能熟练操作，为全面迁移奠定基础。这些考核不是障碍，而是确保你能安全、高效使用主网的必经之路。
二、学习优秀同事经验
借鉴先行者的技巧至关重要：如何高效运用生成式AI开发应用、如何精准调试转化器设备、如何避免重复试错——这些经验可以让你少走无数弯路。
最近我已经看到不少同事分享了他们的成功经验，建议大家多多交流学习，站在别人的肩膀上才能看得更远。
三、管理好情绪状态
考核与工作中易产生焦虑，这种情绪会影响判断力和学习效果。只有保持平和心态，才能稳定发挥。
我记得自己在第四次尝试视频考核时，几乎要放弃了，但深呼吸后调整心态，最终在凌晨2点顺利通过。情绪管理往往是被忽视但最关键的一环。
三者关系：技能、经验与心态的黄金三角
补充考核是硬技能基石，向优秀者学习是软技能跃升，情绪管理则是二者有效落地的保障。三者相辅相成：
- 掌握技能是前提——没有技术基础，一切都是空谈；
- 吸收经验是加速器——借鉴他人经验，避免重复造轮子；
- 积极心态是持久力——让你在遇到困难时能坚持到底。
结语：稳步提升，终达目标
只要持续完成考核、主动学习、调整情绪，小闪使用效率将稳步提升，最终实现9绿主网迁移目标。
9绿主网不是终点，而是一个新的起点。通过第9项考核后，你会发现更多的可能性在等着你去探索。
已经通过考核的同事，欢迎在评论区分享你的经验和心得；正在努力的同事，有什么疑问也可以提出，我们一起互帮互助，共同进步。
记住：每一个现在看起来难以逾越的关卡，在突破后回头看，都会成为你成长路上最坚实的台阶。
PS：关键期已经开启，时间不等人。建议各位同事制定自己的考核时间表，每周至少完成一项考核任务，稳步向前推进。成功属于那些既快又稳的践行者！
