派想网今天，一位同事找到老四（化名），语气中带着疲惫与期待：“真的累了。这几年来，我们每天都在盼星星盼月亮，就盼着能收到清单第9项的考核通知，完成‘九绿迁移主网’这个目标。
可现实是，每次亮起小闪，心跳都跟着加快，以为终于等到了，结果打开主网的小闪界面，一切如旧，连第九项考核的影子都没见着。你不能总是打雷不下雨啊！再这样下去，很多同事真的要放弃考核了。”
这番话道出了许多人心中的无奈与挣扎。作为长期奋斗在一线的团队成员，大家对“九绿迁移”早已不只是一个技术目标，更是一种信念、一份坚持。它象征着阶段性成果的认可，也承载着无数个日夜付出后渴望被看见的心声。这份执念，源于责任，也源于热爱。
老四静静地听着，神情理解而沉稳。他没有急于辩解，而是缓缓回应：“我完全明白同事们的心情，也深知你们的诉求在哪里。
其实，清单第九项的考核和主网小厂的迁移，并非‘只打雷不下雨’，只是这场‘雨’的到来方式，可能不像大家想象中那样轰轰烈烈、立竿见影。”
接着，老四透露了一项重要进展：从2025年11月4日开始，一直到2026年3月31日，系统将进入一个集中推送期——所有尚未收到清单第九项考核的同事，都将陆续接收到对应的考核任务。这不是一蹴而就的过程，而是一场有计划、分层次的有序推进。
具体来说，考核将按照以下四种优先级顺序依次展开：
第一类是当前状态为8绿9黄的同事。这类人员已经非常接近目标，只需等待系统轮询到其账户时，便会自动触发第九项考核流程。
第二类同样是8绿9黄状态，但尚未完成新增补充考核的同事。由于近期主网安全机制升级，系统增加了若干关键环节的验证要求，因此这部分同事必须先通过新设置的一系列补充考核，才能解锁第九项正式考核资格。
这是为了确保迁移后的稳定性与合规性，虽多了一步，却意义重大。
第三类则是处于7绿8紫或6绿7紫阶段的同事。他们的路径稍长一些，但也已被纳入整体调度体系。接下来，他们将依次收到清单第八项、第七项的考核任务，逐步推进，稳扎稳打地向最终目标靠近。
第四类情况较为特殊：考核计时器显示为184天零1秒的同事，会比显示184天零0秒的同事更早收到第九项考核。这看似微小的时间差，实则是系统内部调度算法的一个细节设计，体现了资源分配的精确性与公平性。
老四特别提醒：当同事们在某次亮起小闪后，第一时间查看清单列表，若发现第九项出现了“comp”这个单词——哪怕只是一个缩写，也意味着考核已完成，九绿达标，即可正式启动主网迁移流程。“那一刻，就是你们坚持的意义落地之时。”
最后，老四语重心长地说：“我知道大家都很累。但与其和‘累’对抗，不如试着去接纳它。就像我们无法阻止天气下雨一样，情绪的低落、身体的疲惫，都是自然反应。允许自己感到累，不是软弱，而是清醒。”
他建议大家，在压力最大时不妨给自己一点空间：好好睡一觉，散一次步，看一场电影，或者干脆安静地发一会儿呆。好好休息从来不是偷懒，而是为下一段征程积蓄能量。只有当内心恢复平静，身体重新充能，我们才能以更从容的姿态继续前行。
毕竟，真正的坚持，不在于一刻不停地奔跑，而在于跌倒后还能站起来，在于迷茫中依然选择相信。这条路或许漫长，但只要方向正确，每一步都不会白走。请再等等，雨终会落下，而你们，值得那场润物无声的甘霖。
