派想网随着2025年步入尾声，华宇组的同事们对“9绿迁移主网”这一关键目标的关注度持续升温。
近日，有同事在晨会上充满期待地向老四（化名）提问：“年底前，我们所有华宇组的成员是否都能收到清单第9项的考核，顺利实现9绿迁移主网的目标？”对此，老四给出了既明确又谨慎的回答。
他首先强调，主网倒计时已经正式开启——距离2026年仅剩38天，时间紧迫但并非遥不可及。
可以肯定的是，部分同事确实有望在今年12月31日前完成清单第9项的考核，但这并不意味着所有人都能同步达成。能否如期收到第9项考核，关键取决于当前每位同事所处的考核状态。
老四进一步将当前华宇组成员的考核进度划分为三种典型情况，并逐一说明：
第一种情况：处于“6绿7紫”或“7绿8紫”状态的同事。
这类同事目前尚未完成清单第7项或第8项的考核。根据系统安排，在2025年11月23日至12月31日这段时间内，他们将陆续收到第7项和第8项的考核通知。
这意味着，即便一切顺利，他们也无法在年底前推进到第9项考核。因此，这部分同事的目标应聚焦于高效完成当前阶段任务，为明年年初冲刺第9项打下坚实基础。
第二种情况：处于“8绿9黄”状态的同事。
这是最值得关注的一类人群——他们已通过前8项考核，正处于第9项考核的临界点。老四明确指出，这批同事正是年底前实现“收到第9项考核”目标的核心力量。只要系统流程正常推进，他们在11月23日至12月31日期间极有可能收到第9项考核的通知。一旦通过该考核，就距离“9绿”仅一步之遥。
然而，老四特别提醒：收到第9项考核并通过，并不等于自动完成“9绿迁移主网”。真正的终点还有一个关键动作——在通过第9项考核后的第14天，必须主动登录“主网小闪包包”，确认小闪迁移的数据。
这一步骤至关重要，若遗漏或延迟，即便考核全部通过，也无法被系统认定为完成迁移。因此，他呼吁所有接近目标的同事务必设置提醒，确保不错过这一最终确认环节。
第三种情况：尚未达到“8绿9黄”的同事（如仍处于5绿以下或多项未完成）。
对于这类同事，年底前完成第9项考核的可能性微乎其微。老四建议他们不必焦虑，而应稳扎稳打，优先补齐前期缺失的考核项，争取在2026年第一季度迎头赶上。
最后，老四再次重申：“9绿迁移主网”不仅是技术流程的终点，更是团队协作与个人执行力的综合体现。它象征着从测试网到主网的正式跃迁，代表着身份、权限与生态参与度的全面升级。因此，每一位同事都应以高度的责任感对待每一项考核，尤其是临近收官阶段的细节操作。
总而言之，2025年的最后38天，是冲刺的关键窗口期。对于“8绿9黄”的同事而言，这是实现年度目标的黄金机会；而对于其他同事，则是夯实基础、蓄势待发的重要阶段。
只要大家清晰认知自身状态、紧盯时间节点、落实关键动作，华宇组整体迈向主网的步伐必将更加稳健而有力。
